近年來，市總工會充分發揮工會與基層、員工聯系緊密的優勢，完成人才、技術、設備、用工等資源要素的有序活動、精準對接，探究出壹條符合地方特征，精準助推新質出產力展開的立異之路。
根據這些工匠的區市分布、技術專長，市總工會在31家工匠學院設置了“工坊”“匠壇”等工匠工作站，經過“同享+人才”為高質量展開提供人才支撐。“同享+人才”機制推廣以來，共開發工匠人才培養特征課程300多班次，安排工匠宣講110多期，年訓練工匠人才3200人次。
市總工會還立異展開“技術紅娘”工作，為企業技術立異和高校科研成果轉化搭建起“同享+技術”的橋梁。“‘技術紅娘’的牽線既精準處理了企業的出產難題，降低了立異本錢，又賦能立異技術走出實驗室完成產品轉化，完成了企業和高校的雙贏。”市總工會出產部負責人表明。 經過“同享+技術”，立異成果轉化渠道共吸納高校、科研機構16家，專家教授、高技術人才1652人，發布科研成果343項，征集企業技術需求近400項，為60家企業的86項技術需求進行了精準對接，成功“破題”。 針對企業對大型科研儀器設備的火急需求，市總工會推動高校與企業之間完成設備同享。先後牽頭安排了“同享+設備”見面會6場次，完成海洋生物、航空航天、新能源與節能等領域13臺大型儀器設備的分享與對接，累計帶來經濟效益近千萬元。 農忙時節，電子廠的電子安裝師變身蔬果採摘員，到農業企業參加出產採收；企業訂單激增時，產業鏈上下遊企業的員工會來協助出產。這是市總工會根據企業用工需求探究出的“同享+用工”人力資源容缺機制。
市總工會聚集培養展開新質出產力中發生的就業崗位需求，關懷重視困難企業的下崗人員、待崗員工，對全市企業的充裕或缺工情況進行調查統計和信息發布，經過信息同享，促進缺工企業和充裕企業結成聯盟，員工同享，完成了缺工企業穩產滿產、充裕企業減輕本錢、賦閑員工增加收入的三方共贏。 現在，共有近2.5萬名“同享”員工，在不同崗位上學習新技術、把握新身手、完成新提升，進壹步完善了產業工人技術形成系統、拓寬了產業工人職業展開通道，切實提升了產業工人的獲得感和幸福感。
市總工會還立異展開“技術紅娘”工作，為企業技術立異和高校科研成果轉化搭建起“同享+技術”的橋梁。“‘技術紅娘’的牽線既精準處理了企業的出產難題，降低了立異本錢，又賦能立異技術走出實驗室完成產品轉化，完成了企業和高校的雙贏。”市總工會出產部負責人表明。 經過“同享+技術”，立異成果轉化渠道共吸納高校、科研機構16家，專家教授、高技術人才1652人，發布科研成果343項，征集企業技術需求近400項，為60家企業的86項技術需求進行了精準對接，成功“破題”。 針對企業對大型科研儀器設備的火急需求，市總工會推動高校與企業之間完成設備同享。先後牽頭安排了“同享+設備”見面會6場次，完成海洋生物、航空航天、新能源與節能等領域13臺大型儀器設備的分享與對接，累計帶來經濟效益近千萬元。 農忙時節，電子廠的電子安裝師變身蔬果採摘員，到農業企業參加出產採收；企業訂單激增時，產業鏈上下遊企業的員工會來協助出產。這是市總工會根據企業用工需求探究出的“同享+用工”人力資源容缺機制。
市總工會聚集培養展開新質出產力中發生的就業崗位需求，關懷重視困難企業的下崗人員、待崗員工，對全市企業的充裕或缺工情況進行調查統計和信息發布，經過信息同享，促進缺工企業和充裕企業結成聯盟，員工同享，完成了缺工企業穩產滿產、充裕企業減輕本錢、賦閑員工增加收入的三方共贏。 現在，共有近2.5萬名“同享”員工，在不同崗位上學習新技術、把握新身手、完成新提升，進壹步完善了產業工人技術形成系統、拓寬了產業工人職業展開通道，切實提升了產業工人的獲得感和幸福感。