建造高技術人才隊伍，人社部門壹直在路上，與企業攜手猛進。著眼急需緊缺和工業前沿，醫藥（（集團）還在市人社局實訓設備資助政策的加持下，配套建造了上藥張江抗體藥物實訓途徑、醫藥職工大學藥物剖析模仿實訓途徑、市醫藥學校生物醫藥敞開實訓中心，不僅有力提升了生物醫藥技術人才培養水平，還為工業完成前沿革新發展儲藏了高質量的技術人才。
醫藥（集團）有限公司高級經理沈敏介紹，自2020年經市人社部門存案自主展開企業職業技術等級認定後，集團累計培養並考核發證高級工559人、技師及高級技師119人。到2023年末，集團高技術人才占比超過36%。 近年來，市人社部門深化推動職稱準則改革，堅持“破四唯”“立新標”並舉，經過健全準則系統、完善點評規範、創新點評機制、暢通提升途徑、優化服務系統等辦法，完成了職稱準則改革的階段性方針。
到2023年末，累計出臺25個職稱系列改革辦法，各層級職稱評定專業超300個，同時引進世界點評規範，發布境外職業資格認可“3清單”，貫穿境外職業資格對比認定職稱準則。
醫藥（集團）有限公司高級經理沈敏介紹，自2020年經市人社部門存案自主展開企業職業技術等級認定後，集團累計培養並考核發證高級工559人、技師及高級技師119人。到2023年末，集團高技術人才占比超過36%。 近年來，市人社部門深化推動職稱準則改革，堅持“破四唯”“立新標”並舉，經過健全準則系統、完善點評規範、創新點評機制、暢通提升途徑、優化服務系統等辦法，完成了職稱準則改革的階段性方針。
到2023年末，累計出臺25個職稱系列改革辦法，各層級職稱評定專業超300個，同時引進世界點評規範，發布境外職業資格認可“3清單”，貫穿境外職業資格對比認定職稱準則。